我是公司法务专员，请问公司可否在规章制度中规定工作时间为六天制（周六按规定付加班工资的）？可否在规章制度中对员工的违纪行为设定罚款、扣工资等处罚？什么样的情况下可以与劳动者签订劳务合同？
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六天工作制，周六按加班，支付加班工资，这样规定是没有问题的。用人单位没有对员工的罚款权，更不能克扣员工工资。临时性、季节性工作岗位，或者对方已经达到退休年龄的，可以签订劳务合同。
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