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公司想在绩效考核的情况下,再针对基本工资对员工进行考核,我想知道这个合法不?不合法的依据是哪个条款

其他 2015-03-09 14:49 人浏览
共1位律师解答
  • 对于公司考核问题按双在劳动合同中的约定或公司规章制度中的规定进行处理。
    【追问】本身工资加入是5000元,已经从这个里面扣除2000元作为了绩效工资,剩余3000元公司认定为基本工资,但是还想要针对这个3000元的基本工资来考核是否合法合理?
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