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我爸今年满61岁，私企老板就让他不再上班了，他在厂里上班已经满9年了，一直都没签劳动合同，没买保险，但单位却没有补偿钱给他，像他这种情况能否有补偿到钱。

其他 2018-03-18 11:03 人浏览

共5位律师解答

请问你办理入职手续时，是否有书面文件约定试用期工资？劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，你可以要求补偿享有正式员工的其它相关工资福利如餐补话补绩效工资等。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-18 11:03

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缴纳保险是用人单位的法定义务，即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

平台法律顾问团队官方

2017-07-07 04:11

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等如有需要，可电话咨询

平台特邀律师推荐

2016-01-06 21:19

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你好，可以要求其支付经济补偿金，建议来电咨询或者来所咨询

周九江律师

2015-03-09 22:27
可以要求赔偿经济补偿金，养老保险损失的。

周炜律师

2015-03-09 21:01