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是这样的，我与公司签订的合同去年5月就到期了，但是到期之后没续签合同，仍然在公司上班，现在提出离职，但被告知需提前一个月提出离职，并且公司说如果现在要离职，必须退还2月的工资。请问公司这么做合理吗？我因为是跑外勤的，还有7000的帐未报，我应该怎么做才能确保我的利益不受侵犯，谢谢！

其他 2015-03-12 15:13 人浏览
共4位律师解答
  • 对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2015-03-12 09:57
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-03-12 15:13
  • 劳动仲裁，
    张劲华律师

    张劲华律师

    2015-03-12 08:48
  • 你好。收集事实劳动的证据，并可委托律师申请劳动仲裁
    【追问】我必须提前一个月申请离职吗？
    【回答】如您未签订劳动合同或具体约定期限，可以解除劳动关系并主张索赔。但仍应尽到必要的交接、配合等协助义务
    罗律师

    罗律师

    2015-03-12 08:16
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