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律师您好,用人单位与劳动者签订的合同当中已经说明享受带薪假期(如年休假、寒暑假、婚假、病假等),而且也说明了基本工资额度,但是单位说是工勤岗位,不能享受假期中的基本工资待遇,这种规定合法吗?劳动者应该怎么处理?谢谢

离婚 2015-03-14 00:48 人浏览
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