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用人单位解除劳动合同的以后找工作有影响吗?

其他 2018-12-22 20:54 人浏览
共8位律师解答
  • 一般的没有影响。 . . .
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2015-03-13 12:02

     咨询我
  • 以后找工作没有影响
    李保忠律师

    李保忠律师认证

    2015-03-12 14:55

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  • 你好，基本上没影响
    张勇律师

    张勇律师认证

    2015-03-12 16:51

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  • 1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-22 20:54

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  • 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-10-16 15:41

     咨询我
  • 　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-04-26 03:12

     咨询我
  • 要看解除合同的理由。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2015-03-13 09:27
  • 一般的没有影响。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2015-03-13 00:13
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