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按实际月份天数计算工资合理么？例如2015年2月应出勤17天，缺勤三天，就按照14天计算工资,应发工资=实际工资数额/17*14，这样违法么

其他 2019-11-11 10:43 人浏览

共8位律师解答

这样计算不准确。应发工资=月工资-月工资/21.75*3天

尚斌律师

2015-03-16 15:42
是合理的。。

陈凤律师认证

2015-03-16 15:08

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工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-11-11 10:43

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2016-11-21 15:36

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

平台特邀律师推荐

2015-07-01 14:12

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合理；；；；

赵红文律师

2015-03-17 15:55
你好，是合理的，协商不成的话可以申请劳动仲裁

李建成律师

2015-03-16 15:04
合理。。。。

顿华律师

2015-03-16 14:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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