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您好!我的合同于2014年11月到期,由于当时我怀孕了,公司在合同到期前找我谈话说让我产假后解除合同,我没同意,之后也没有任何书面通知,后来合同过期有一个礼拜了,让我签,我没签,12月开始休产假,现在结束产假了,又让我签一份告知书,是指由于我合同于什么时候到期了,公司考虑到还在哺乳期故将合同顺延到哺乳期结束,产假期间公司也没给我发过工资,请问公司是否已经违法了,如果解除劳动关系公司应该怎么赔偿我

其他 2015-03-17 12:26 人浏览
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