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我于2008年10月15日进公司，公司一直未与我签合同，也从未缴三金。2010年8月4日公司提出终止合同（我并无任何过失）。请教我有哪些权益？（补充）公司注册地：上海。我，户籍上海，56岁，有劳动手册。

其他 2010-08-19 17:25 人浏览

共28位律师解答

你可以主张2008年11月16日-2009年10月15日期间的11个月双倍工资，可以要求经济补偿金，如果没交社保，可以要求单位支付应承担的社会保险金。

王美兰律师认证

2010-08-11 18:05

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你最好尽快申请仲裁，否则未签合同的双倍工资会过时效。

牟瑶知产律师

2010-08-19 17:25
可以主张2008年11月16日-2009年10月15日期间的11个月双倍工资，可以要求经济补偿金，如果没交社保，可以要求单位补缴社会保险金。

王鑫律师

2010-08-19 11:32
1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，并履行合同继续上班。 2，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以主张从2009年10月16日起到离开时止的双倍工资。 3，要求公司缴纳社会保险。 4，可以获得双倍经济补偿金。

王远鹏律师

2010-08-16 16:38
主张从2008年1015日月到2009年9月15日期间的双倍工资和2008年10月15日到2010年8月4日2年的经济补偿金和经济赔偿金。

雷庶律师

2010-08-14 19:31
你有权要求11个月的双倍工资，补缴保险

崔付中律师

2010-08-14 18:41
2年内不提起申述你老板就可以否让你是他员工·请尽早联系律师进行法律援助

法律快车律师团队律师

2010-08-14 10:56
1、因单位未与你签订劳动合同，所以应该支付你11个月的双倍工资； 2、因为单位违法解除劳动合同，所以支付你双倍的赔偿金，也就是四个月的工资。

卞洪伟律师

2010-08-13 20:24
要求企业发11各月的双倍工资，

法律快车律师团队律师

2010-08-13 14:19
可要求双倍工资和经济补偿金

郑忠琴律师

2010-08-13 09:18
可以要求11月的双倍工资，不交社会保险

武美英律师

2010-08-12 23:41
委托律师操作

赵鸿杨律师

2010-08-12 13:13
1、关于双倍工资：如果你2010年8月12日申请劳动仲裁，则你只能要求2009年8月12日至2009年10月15日之间的未签劳动合同的双倍工资差额。如果你2010年9月1日申请劳动仲裁，则你只能要求2009年9月1日至2009年10月15日期间的双倍工资差额。依次类推。如果你2010年10月15日之后再申请劳动仲裁，则你的双倍工资时效就全部超过了。 2、关于社保：你可以要求公司为你补缴在职期间的社会保险，但你个人应承担的部分你自己也要掏钱出来。 3、关于辞退：如果公司辞退理由不成立的话，构成违辞退，你可以主张相当于4个月工资的赔偿金。

法律快车律师团队律师

2010-08-12 13:03
双倍补偿的时间段为;2008年11月15日至2009年10月15日的工资

张仁山律师

2010-08-12 10:43
可以要求公司支付你双倍工资，同时还可以要求公司向你支付解除劳动关系的赔偿金。

黄泽武律师

2010-08-11 16:01
因未签合同，可以要求11个月的双倍工资，即在补发一倍工资；需要补偿2个月的经济补偿金金；因公司提出终止合同，还需要支付你4个月的赔偿金，并且补交保险。

孙连波律师

2010-08-11 15:54
可以要求用人单位支付从2008年1月之后未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金。

张西云律师

2010-08-11 15:17
你有权要求11个月的双倍工资的另一倍，如果你是居民户口可以要求补缴保险，如果是农民户口可以要求经济补偿。还可以要求解除合同经济补偿金（两个月的工资）

曹学梅律师

2010-08-11 11:30
第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资赔偿，自实际工作的第二个月起算至合同终止日期，即2008年9月15日至2010年8月4日至的双倍工资。第二，单位非法解除劳动合同，可选择（1）主张继续履行合同；或（2）要求双倍赔偿经济补偿金，您的经济补偿金为2个月的工资。第三，为缴三金的，可要求单位补缴。第四，可向工商行政部门举报该单位，对其进行处罚。第五，您的问题系典型的劳动争议纠纷，建议聘请律师为您提供法律服务，帮助您合法、高效的解决问题。若有其他问题或意愿聘请律师，欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2010-08-10 10:01
你可以要求用工之日起一个月至一年的11个月的双倍工资，一年后你与用工单位成立无固定期限劳动合同，单位与你解除劳动关系，可以要求补偿，另要求其补办三金。

孙刚律师

2010-08-10 09:34
你有权要求单位与你签订无固定期限合同，补交保险，双倍工资，休假等待遇，最好委托律师代理

柳春波律师

2010-08-09 17:09
你可以要求双倍工资，和要求补缴社保，经济补偿金！如果没有提前通知还有1个月工资的代通金！详情来电

刘坡律师

2010-08-09 15:53
可以要求2008年10月16日至2010年8月4日的双倍工资，并可要求公司补交社会保险

宋建海律师

2010-08-09 15:06
可以要求经济赔偿，双倍工资已过时效，补交保险。

姚金星律师

2010-08-09 11:38
根据目前的司法实践，如果你今天申请劳动仲裁，你可能只能得到09年8月9日到09年10月15日这个时间段的双倍工资。从法律上来讲，你与公司已经成立无固定期限劳动合同，你有权要求公司继续履行合同。

田非律师

2010-08-09 10:42
劳动合同法是2008年1月1日施行的，双倍工资可以从你进公司起请求，并补交各项保险。

李其钊律师

2010-08-09 10:40
你有权要求11个月的双倍工资，补缴保险。

杨文斌律师

2010-08-09 09:26
你可以要求11个月的双倍工资，补交社会保险，还有4个月的工资。

赵振华律师

2010-08-09 08:54