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我从2014年12月15号就职，2015年8月12号离职，中间工作八个月。一直没有签订合同，也没有交社保，现在离职了，我可以申请公司给予相应的补偿么？这貌似是非法用工，我可以要求补偿双倍工资的是么？这补偿的双倍工资是最后一个月双倍，还是我工作这八个月都是双倍？另外没交社保也可以要求公司补偿的是么？两者有无矛盾？另外我没有合同，但是我有工作证和同事证言，这能作为证明么？仲裁的话，胜率机会大不大？我可以要求补偿双倍工资的是么？这补偿的双倍工资是最后一个月双倍，另外没交社保也可以要求公司补偿的是么？

劳动纠纷 2019-06-07 06:26 人浏览

共4位律师解答

双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

法律快车咨询顾问

2019-06-07 06:02

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

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2019-06-07 06:04

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在因为用人单位没有给劳动者依法缴纳社保的情况下，如果劳动者离职后申请劳动仲裁的，应当注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。
　　综上，如果劳动者在职期间，用人单位未缴纳社保，员工多次协商无果或是因此原因辞职，那么离职后，劳动者在仲裁时效内依旧可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向原单位索取经济补偿或是要求原公司缴纳社保。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-07 06:19

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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2019-06-07 06:26

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