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已签订解除劳务关系协议，但未履行承诺，协议有没有效果（已申请劳动仲裁，影响工资发放的问题吗？）

其他 2019-12-23 12:31 人浏览
共6位律师解答
  • 结合协议内容、双方主体身份和签订程序综合考虑其法律效力，介绍不足。
    【追问】未与公司签订劳动合同，2015.03.16已协商解除劳动关系，协议已签，但未履行承诺（诱导签订），只有一份手写协议，现老板已封存起来，2015.03.12申请劳动仲裁，现后悔签了协议，劳动仲裁是按照协议执行还是按照之前申请的执行？ (协议大概内容为解除劳动关系，不存在任何争议，给予3000元作为补偿，低于我的正常所得，现在签署的这协议效果大不大
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2015-03-17 13:53
  • 有效的，可以诉讼
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2015-03-17 10:22

     咨询我
  • 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-23 12:31

     咨询我
  • 劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-15 04:37

     咨询我
  • 在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
    1、书面劳动合同
    2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
    3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
    4、个人所得税完税证明；
    5、解除(或终止)劳动合同证明书
    6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    8、考勤记录
    9、其他劳动者的证言
    10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
    11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-04-10 19:14

     咨询我
  • 你好，需要结合具体情况确定
    李建成律师

    李建成律师

    2015-03-17 21:11
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