2012年1月与用人单位签订了5年的劳动合同，当时签订劳动合同上标明的工资是当地的最低工资标准：1500元，实际每个月在工资条上列明发放的工资是合同上标明的工资的数倍：9000元，2012年10月又在工资中加入了同业竞业补偿1500元，另外还有其他项目的收入都在工资条上列明。2014年10月工作满1年9个月时，劳动者在未有任何过错的情况下，用人单位未提前通知而辞退劳动者，不愿再继续履行合同。问题：1.劳动者该如何要求用人单位支付代通知金、经济补偿金和赔偿金?2.代通知金、经济补偿金和赔偿金该如何计算？3.计算经济补偿的标准是劳动者的工资？劳动者工资又是以什么为标准？是每个月实发的工资还是所有的收人？还是劳动合同上标明的工资？

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