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本人自2003入职现在的公司，从普通操作员一直做到现在车间主任一职，现在公司效益不好，面临裁员（己裁部分人员），现在公司很有可能关闭，或搬迁到别的公司。公司性质是属于国企（中粮）去年签订合同时本人提出签定无固定期限合同，人事部门说公司没有无固定期限合同，让签固定期限合同（3年），当时也没有在意，就签了国定期限合同。请问各位律师合同到期后可否再要求签订无固定期限合同？公司辞退或公司搬迁出上海分别可得到那些补偿？如果搬迁的话会搬迁到总部下边其他分公司去。

刑事辩护 2016-03-22 07:10 人浏览

共7位律师解答

1、可以要求；协商不成，申请仲裁； 2、我国新劳动法关于裁员补偿的规定如下：《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希望能帮到您！

顾继云律师

2015-03-18 18:01
可以申请劳动仲裁。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-03-24 20:23

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合同续签时可要求签订无固定期限合同，但这不影响补偿。补偿一样，均是按照工作年限计算。

张建生律师认证

2015-03-18 17:50

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协商不成，申请仲裁

邢伟华律师

2016-03-22 07:10
1、可以要求；协商不成，申请仲裁；2、我国新劳动法关于裁员补偿的规定如下：《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希望能帮到您！

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 05:37
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-03-18 17:49
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-03-18 17:47