咨询详情

因公出差期间，突发重病，可以向单位报工伤吗？

其他 2015-06-02 07:47 人浏览
共7位律师解答
  • 工伤后续治疗费用的承担：
    主要有在职和离职两种不同情况。
    一、【在职期间】
    职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
    二、【离职期间】
    离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。
    劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-06-02 07:47

     咨询我
  • 在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
    　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
    　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2014-03-05 19:31

     咨询我
  • 第一，职工发生工伤，在治疗停工留薪期间，需要护理的，由医院建议，单位派人护理，没有护理费。
    第二，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-04-15 17:22

     咨询我
  • 可以，属于工作原因造成的突发疾病。 至于费用应按照工伤保险条例的规定给予发放。
    张先力律师

    张先力律师

    2010-08-11 21:25
  • 从《工伤保险条例》规定的几种情况来看，你讲的这种情况很难能够认定成工伤。
    夏振律师

    夏振律师

    2010-08-10 17:14
  • 突发脑梗塞不属于工伤。
    李爱民律师

    李爱民律师

    2010-08-10 13:05
  • 不可以报工伤
    李建成律师

    李建成律师

    2010-08-10 13:01
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台徐州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
徐州律师 徐州交通事故律师 徐州找律师
九里区律师 贾汪区律师 泉山区律师 铜山区律师 沛县律师 新沂市律师 丰县律师 睢宁县律师 邳州市律师 云龙区律师
徐州交通事故赔偿律师 徐州交通肇事律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 徐州咨询 > 徐州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟