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你好，公司的做法不合理，必须在15天之内全额退还。
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不能要求交纳，违法 可以退回，申请劳动仲裁
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没有过试用期，要支付培训费是否合理？
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
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试用期满，公司认为被辞退人员不能胜任公司工作时，向其收取培训试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细
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试用期裁员有赔偿吗
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公司在试用期内不为职工交社保是否违法？
不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人，在试用期内公司不为其缴纳社保，这似乎都成了用人单位和劳动者
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先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办
2005年3月底，我被某公司聘用，上班后，该公司人事经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等
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已与公司签合同，试用期内公司辞退员工，是否需交当月保险按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试
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试用期内辞退员工是否需要赔偿
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请问试用期内是否需要给员工缴纳社会保险？社保工伤保险赔偿的费用包含：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时
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公司要求员工未满合同期辞职，要求员工赔偿培训费，合理吗？1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；2、有了培训还要有约定“
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单位要求入职员工交纳培训费并约定服务期，员工在试用期内解除劳可以的。。。。
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试用期内辞职，单位扣除培训费合法吗？严重违法，可投诉到劳动监察部门或申请仲裁。
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需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
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按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
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试用期内公司要求员工缴纳培训费，是否可退？不能要求交纳，违法 可以退回，申请劳动仲裁
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