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试用期间合同上注明离职要提前一个月说但是我现在就不想做了可以马上走吗？试用期是3个月我先在做了两个月了

其他 2018-12-16 02:13 人浏览

共10位律师解答

试用期提前3天即是合法的。

周雪峰律师

2015-03-23 13:30
提前3天通知就可以。

张辉律师认证

2015-03-23 20:50

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徐飞律师认证

2015-03-23 18:36

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

平台特邀律师推荐

2018-12-16 02:13

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-24 11:41

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依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2015-04-01 08:04

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试用期提前3天即是合法的试用期提前3天即是合法的

邢伟华律师

2016-03-21 06:52
试用期提前3天即是合法的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 04:36
提前三日通知。

马庆勇律师

2015-03-23 15:29
你好，提前3天通知就可以

法律快车律师团队律师

2015-03-23 15:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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