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早上喝酒，上午上班时间工人突然心脏病死亡单位应该付啥责任

其他 2020-10-21 00:45 人浏览

共5位律师解答

你好，可申请工伤认定，工亡待遇标准　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　3、供养亲属抚恤金标准　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

平台特邀律师推荐

2020-10-21 00:45

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　按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。
　　相关规定《工伤保险条例》
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 21:39

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因为饮酒在单位宿舍休息时窒息死亡不算工伤。1.很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤；
2.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
3.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

平台法律顾问团队官方

2018-04-17 01:20

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如因喝酒导致突发心脏病死亡的，一般不应认定为工伤。

薛建强律师

2015-03-25 16:58
你好，申请工伤认定。

高志博律师

2015-03-25 12:58