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我在老板公司打工七年，老板忽然要辞退我，应不应该给我补偿

其他 2018-05-01 04:17 人浏览
共7位律师解答
  • 协商不成，可申请劳动仲裁，要求双倍14个月工资经济赔偿金，
    潘超律师

    潘超律师

    2015-03-26 12:13
  • 你好！应该补偿。
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2015-03-26 09:49

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-01 04:17

     咨询我
  • 在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
    知识产权律师团队律师

    知识产权律师团队推荐

    2017-11-05 12:39

     咨询我
  • 无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-01-26 17:00

     咨询我
  • 您好，违法辞退的要支付双倍经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-03-26 11:00
  • 你好，根据您的描述，可以要求经济补偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-03-26 10:09
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