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因员工上班多次违反公司纪律，公司决定予以开除，这样员工能告老板吗？

离婚 2016-11-24 16:11 人浏览

共7位律师解答

看公司辞退的原因，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

潘超律师

2015-03-28 17:44
如果属于严重违纪，单位可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金

李天平律师认证

2015-03-28 20:13

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可以，单位应当出具辞退的相关证据和规章制度。

余联刚律师认证

2015-03-28 18:15

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。

民事法律律师团队推荐

2016-11-24 16:11

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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

平台特邀律师推荐

2015-11-13 21:48

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您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

法律快车咨询顾问

2015-10-31 14:16

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你好，可以的，结合单位规章制度。

李建成律师

2015-03-29 11:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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