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本人于2008年3月到盐城市青鸟科技有限公司连云港分公司承包经理为顾当时他在网上发布的招聘信息是待遇800基本工资+50电话费报销+提成（网上信息到现在还在）每个月的工资都是拖啊拖啊拖没有一个月能按时足额发放工资经常改换工资结算方式，3至8月每个星期六都多上一天班最严重的是该公司没有跟我签订劳动合同也没有缴纳相应的养老医疗保险 2008年11月6日才拿到8月份工资（在我强烈要求下）想问一下各位律师这样的情况：拖欠工资不签订劳动合同不缴纳养老医疗等保险超时工作如何举证如何按照最新的2008劳动法要求补交保险赔偿拖欠的双倍工资（具体哪个月可以得到双倍）具体赔偿金额是多少应该如何计算谢谢各位

仲裁 2013-03-19 19:02 人浏览

共4位律师解答

可以，公司严重违法，建议委托律师维权。满意请按采纳

陈海燕律师

2008-11-07 20:11
劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
　　首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用，简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
　　协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
　　其次是仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
　　接着是诉讼的手段，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，请求申请支付令。
　　也可用过行政手段，向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

平台法律顾问团队官方

2013-03-19 19:02

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

综合法律律师团队推荐

2012-02-05 09:53

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社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

法律快车咨询顾问

2011-06-19 00:28

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