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我本来在A公司上班,已经工作了3年。现在公司要把我调到B公司。A,B两家公司的注册名称不同,法人代表也不同。但是他们是夫妻关系。。。。当时谈的是调到B公司同薪同酬同等待遇,并且工作年资也转过来。A公司还要求我填写了离职申请协议,但是我到了B公司后,之前在A公司每天有2个小时的哺乳假的改成了1个小时。而且合同重新签署,时间按照在B公司正式入职日期算起。工资的绩效方式也不一样。我问了人事部门,说什么法人双方是夫妻关系。年资直接在档案里备注就可以了,但是我要求看档案,他们不同意。我要求在合同上备注一下我之前的入职日期也不同意。他们说之前的同事都说这样办理的。我现在就怕我A公司的已经签了离职了,再入职B公司,等我哺乳期过了,B公司把我开除了,但是合同上我只在B公司工作了不到1年,他不给我相应的补偿怎么办啊???按照人事的说法是对的吗?法人是夫妻关系是年资是可以直接累计的吗?我在A公司的时候留了个心眼,没有把离职申请交上去。我现在该怎么办啊???

其他 2015-04-02 18:30 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,人资说的是不对的,两个公司法人虽然是夫妻但是是不一样的,超过一年你之前的a公司的劳动补偿不能主张的了
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