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我们单位有一女职工,与单位签定劳动合同后不久,工作不认真,三天两头请假,最后就因身体遗传疾病原因,一直休病假,她自己本人也写了不能从事单位安排的工作,公司可否终止其劳动合同,是否给予赔偿?单位一直没有办理。今年合同到期了,听说她为了不解除劳动合同,将要怀孕,是否能终止劳动合同?是否给予赔偿?我们公司该咋办呢?

争议解决 2010-08-19 19:06 人浏览
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