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2006年12月我到一家公司做服务员，满一年之后我辞职3次，可经理不批准。2008年1月因为身体原因休了病假，做了个手术，病假是15天，我有一个月没去上班了，已超病假20天，公司算我自动离职，还被经理当员工的面大骂了，病假中到了发放工资时公司没给我工资，我可以拿到我的工资吗？

其他 2020-06-07 07:54 人浏览
共6位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。 若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-07 07:54

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  • 1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-01-23 04:18

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  • 不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。 若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2009-10-20 23:22

     咨询我
  • 病假期间单位应该按照一定比例给付病假工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-02-27 17:54
  • 可以要回
    刘郁律师

    刘郁律师

    2008-02-27 16:11
  • 可以要到工资，建议你具体委托律师，
    周网龙律师

    周网龙律师

    2008-02-27 15:20
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