咨询详情

个人无过错未签订劳动合同公司经营不下去临时辞退,员工已干满一年应该有什么补偿

其他 2015-04-08 16:48 人浏览

共6位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2015-04-07 23:13

咨询我
你好，按照法律规定需要支付未签书面劳动合同双倍工资即11个月工资；另外还要补交1年社保；还要支付1个月工资的经济补偿；赔偿失业金损失和支付年休假工资。尽快委托律师研究策略避免或者减少损失。

李攀律师认证

2015-04-08 10:11

咨询我
可以要求支付双倍工资补缴社保，

柴少远律师

2015-04-08 16:48
您好，只要您有足够的证据证明与公司之间存在劳动关系，那么公司未签订劳动合同您可以要求支付双倍工资差额，公司违法辞退员工，您可以要求经济补偿，如果公司未缴纳社会保险而您自己缴纳了社保，您可以要求公司补偿。同时可以要求公司承担失业保险待遇。鉴于劳动法律关系较为复杂，您可以与我电话联系说明详细情况。

张立律师

2015-04-08 09:28
你好，可以要求双倍工资、经济补偿金等等

刘淑静律师

2015-04-07 21:36
双倍工资，经济补偿金、社保补偿等

高博韬律师

2015-04-07 20:26