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我在公司工作4年5个月，13年10月份3年期的劳动合同到期，就没有续签过劳动合同，15年3月份公司以不续签合同为理由，要求办理离职手续，请问我是不是属于无固定期限劳动合同，是不是有双倍经济补偿金（9个月工资），如果之前不知道且已经协商领取4.5个月的工资，是否还有其他方法获得经济补偿金？

其他 2016-03-14 07:15 人浏览
共6位律师解答
  • 如果没有证据证明存在欺诈胁迫，反悔难以获得法律支持。
    韦云律师

    韦云律师

    2015-04-09 13:18
  • 如果没有证据证明存在欺诈胁迫如果没有证据证明存在欺诈胁迫
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-03-14 07:15
  • 协议好了，还怎么可以，不行了。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-04-09 14:24
  • 协商且领好签了的话,基本上不可能再要、////、
    【追问】不知道算不算书面协议，当时有一张离职确认表，最后一栏大概意思为本人离职，已和公司弄清工资及其他一切问题，因为当时不清楚有双倍赔偿的事宜，所以就按公司的意思，签字领取了4.5个月工资补偿！所以现在是不是有什么补救的措施？？？？劳动仲裁可行嘛？？
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-04-09 11:50
  • 可以协商。。。
    【追问】不知道算不算书面协议，当时有一张离职确认表，最后一栏大概意思为本人离职，已和公司弄清工资及其他一切问题，因为当时不清楚有双倍赔偿的事宜，所以就按公司的意思，签字领取了4.5个月工资补偿！所以现在是不是有什么补救的措施？？？？
    【回答】我们只处理要起诉的
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2015-04-09 11:39
  • 一经协商且领好签了的话,基本上不可能再要了
    袁胜红律师

    袁胜红律师

    2015-04-09 09:48
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