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请问合理吗?谢谢解答.

工伤赔偿 2010-08-24 06:48 人浏览

共4位律师解答

属于工伤,先申请工伤鉴定,按照鉴定结果和受伤者个人实际情况，才能确定具体赔偿项目和数额,而后再起诉要求赔偿.

吴健弘律师认证

2010-08-24 06:48

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工伤九级伤残，10400元，显然太低，你可以参照下面的规定，自己测算一下。浙江省2010年的标准：四, 七级至十级伤残赔偿项目及标准如果用人单位没有购买工伤保 ( 险,则由用人单位一次性支付): 则由用人单位一次性支付): (保留劳动关系,安排工作的) 保留劳动关系,安排工作的) 1,一次性伤残补助金(从工伤保险基金): a,七级为 12 个月本人工资; b,八级为 10 个月本人工资; c,九级为 8 个月本人工资; d,十级为 6 个月本人工资; 2,生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金 (需经劳动能力鉴定委员会确认, 按月支付生活护理费) 按月支付生活护理费)按照生活自理程度: a,完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资统筹地区上年度职工月平均工资×50%; 统筹地区上年度职工月平均工资 b,大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资统筹地区上年度职工月平均工资×40%; 统筹地区上年度职工月平均工资 c,部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 统筹地区上年度职工月平均工资 3,住院伙食补助费:所在单位按因公出差伙食补助标准的 70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人 15-20 元). 4,医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救. 5,交通费,食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明, 报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销. 6,残疾辅助器具的费用. 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的, 由用人单位支付以劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的, 下费用在劳动合同期满前,用人单位不能与劳动者解除劳动关系, 下费用(在劳动合同期满前,用人单位不能与劳动者解除劳动关系,否则构成违法解除,除非劳动者符合《劳动法》则构成违法解除,除非劳动者符合《劳动法》第 25 条规定的严重违纪等情形) 情形): 7,一次性工伤医疗补助金: a,七级为 10 个月×2290 元/月=22900 元; b,八级为 7 个月×2290 元/月=16030 元; c,九级为 4 个月×2290 元/月=9160 元; d,十级为 2 个月×2290 元/月=4580 元; 8,一次性伤残就业补助金: a,七级为 10 个月×2290 元/月=22900 元; b,八级为 7 个月×2290 元/月=16030 元; c,九级为 4 个月×2290 元/月=9160 元; d,十级为 2 个月×2290 元/月=4580 元;

杨志泉律师

2010-08-23 19:57
单位应赔偿你8个月的本人工资的一次性伤残补助金，还有停工留薪期，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

兰景龙律师

2010-08-23 19:44
最好到律师处当面详细咨询，为好

王伟政律师

2010-08-23 19:44