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我是去年毕业的大学生，我的公司在招聘薪金写明为：底薪+奖金+提成但是劳动合同上只写试用期工资数额并没有对薪金明确写明只说转正后按公司规定而且每个月还要扣15%的底薪不过你不干到每年年底提成一份没有只返回15%的工资押金并且工装押金也要按比例扣除合同只公司保留我们手里没有还有说有五险医疗方面只有每月几十的以外伤害险根本没有医疗保险经常超时加班没有加费我想问以上情况是不是有很多违法的地方我想辞职但是因为压着我的提成不能给很是郁闷，我在自己空间内写了一篇博文被小人举报公司直接开除了我原因是我散播公司不良信息也不给我提成当天开除的并没有提前30天请问我是否有权利争取提成及要求赔偿我要怎么做维护我的权益

其他 2019-02-23 11:11 人浏览

共4位律师解答

你好，真是职场难料啊！公司的做法是违法的。1、你并没有违反任何劳动纪律和规章制度，公司应当继续履行已经签订的劳动合同。2、应当及时发放工资和其他报酬。3、为职工如社会保险时用的人单位的义务。休息日，法定节假日、工作日加班都应当支付加班费。4、你的以上问题可以到当地劳动局内设机构劳动监察大队投诉。也可到当地劳动仲裁委申请仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。以上两个机构都会保护你的合法权益。

王凤玲律师认证

2010-08-25 17:26

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

法律快车咨询顾问

2019-02-23 11:11

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2015-11-23 13:34

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

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2010-12-29 05:35

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