07年12月和公司签了一年的固定合同，2008年11月30日到期，公司刚好要裁员： 1、07年签的合同是按旧合同还是新合同执行？ 2、如果公司因为裁员而不和我续签，是否需要补偿我？怎样补偿？我们的 工资总额=基本工 资+周末加班费+资金，如果补偿是按“工资总额”算还是“基本工资”算？ 3、满一年有5天年假，年假部分是否也可以补偿？

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