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劳动法中的综合计算工时工作制

其他 2015-04-15 18:41 人浏览
共4位律师解答
  • 不合理，综合计算工时工作制一般适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工；或受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
    【追问】公司还张贴了一张松江去人力资源和社会保障局 准予企业实行其他工作时间制度的决定书 ，上面说高级管理人员，销售人员，运输人员，专职司机实行不定时工作制；品管部，设备部，仓库物流，以及生产车间实行以季为周期的综合计算工时工作制。律师，你看，这个是公司的尚方宝剑吗？是不是公司申请下来这个准许，是适合整个公司？？
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-04-15 18:41
  • 不合理，综合计算工时工作制一般适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工；或受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-04-15 13:44

     咨询我
  • 不合理，综合计算工时工作制一般适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工；或受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
    【追问】还有就是综合计算工时工作制每个月加班不多于36个小时，但是我们每个月都超出36个小时，超出的部分劳动法也没说怎么算工资，是按1.5倍的平时工资吗？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-04-15 13:13

     咨询我
  • 综合工时制不是适用连续性工种，而是适用于淡旺季季明显的工种；实行综合工时制，需要获得劳动部门的批复。
    韦云律师

    韦云律师

    2015-04-15 16:11
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