咨询详情

我前天去艾灸养生馆办理入职，他们说要交300块钱的押金，说是当做订工装和配备手机的押金，还说离职的时候再退还给我，今天我上了半天班，不想做了，问他们要我的300块押金，他们说已经上交财务了，

消费者维权 2020-05-18 05:29 人浏览

共10位律师解答

你好，协商不成可以到劳动监察大队举报，还不能解决的话可以走仲裁、诉讼。如有问题可来电详询

李海江律师

2015-04-17 10:46
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-04-16 17:57

咨询我
去劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-04-16 19:41

咨询我
用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

平台特邀律师推荐

2020-05-18 05:29

咨询我
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

平台法律顾问团队官方

2019-10-06 23:35

咨询我
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-04-17 11:06
建议是申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2015-04-16 19:41
你好，协商吧

王汉勇律师

2015-04-16 18:25
你好，可以投诉。

石建伟律师

2015-04-16 18:07
建议到人力资源和社会保障部门去投诉。

王建平律师

2015-04-16 18:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

北京律师北京损害赔偿律师北京找律师

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京房地产律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京交通事故律师北京劳动工伤律师北京离婚律师北京刑事辩护律师北京债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京消费者维权咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟