我从2009年10月进入上海一家合资公司，与公司签订了3年的劳动合同；2010年5月，公司经营出现问题，更换法人代表，原来的大股东逃走，到７月份，经过和现在的法人代表协商，将6、7月份的工资发给职工，从7月下旬开始，公司停止正常生产，通知职工要将公司变卖，让职工在家等通知，现在8月份已快结束，可否要求公司支付8月份的全额工资；另外如果公司变卖给其它人，可否以违反劳动合同为由要求按照原来的合同进行相应的经济补偿，如果可以，补偿的数额和标准是多少？如果继续在现在的公司工作，合同应该如何重新签定或变更？谢谢！
仲裁
2010-08-29 11:47
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共2位律师解答
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（1）按着劳动法律规定，工资一般是按月发放的，拖欠工资是违法行为，你可以向劳动部门举报，让他们提前介入。不按时发放工资应受惩罚（原工资的25%）。（2）如果公司转让，不能以违反劳动合同为由要求经济补偿。因为法律并无规定法人单位不得转让。问题是公司转让后你们的利益如何保障却比较麻烦；（3）如果继续工作，只要原工作单位名称没变更就不需要重新签定或变更，除非合同内容发生变化需要签定或变更。
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