您好，我有些问题想请教您。事情是这样的：我的朋友乙方与甲方签订合约，定期三年在阿联酋木工劳务。在合约上有一条“如果乙方到达阿联酋后，查出乙肝疾病所遭受的瞬时与乙方无关。” 在乙方工作一月多余，被查出“乙肝疾病”，因而终止合约。然而在乙方回国后当地检察中，并非\"乙肝疾病\"。而是“乙肝携带者”。医生表明“乙肝携带者”并不等同“乙肝疾病”。我的朋友也曾在新加坡木工劳务十年有余，体检不曾出问题。 我有以下问题：一，甲方在乙方去阿联酋前，没有组织他去体检，这种行为是否正当？二，按合约上的，工资应当当月结算。可是甲方迟迟未发工资已两个多月。可否告他拖欠工资？三，在乙方出示当地证明报告时，甲方诽谤乙方与当地医生串通。有旁人作证，可否告他诽谤？四，如果打官司，胜算的概率是？五，如果打赢官司，能否申请甲方承担一切律师费，以及精神赔偿费，以弥补乙方不必要支出？ 先谢谢您了。请您帮帮我，认真问答以上问题。
争议解决
2010-08-30 10:11
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考虑通过劳动仲裁或法院主张权利。
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