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您好,公司被员工仲裁,原因为:上社保时间与入职时间不符,即入职几个月后才上保险。对方属不能胜任工作协商终止的劳动合同,工资发到他离职当天,另发了一个月工资作为补偿。公司应该如何应对,可以为其做补缴,但对方要求的赔偿是否可以不承担?

其他 2015-04-24 16:42 人浏览
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