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员工退工以后发短信叫员工来拿退工资料，可是员工不来拿，之后又一次约好交付资料，有qq聊天记录为证，可是员工还是没有来拿，现在员工仲裁，告公司扣押他的证件使他无法办理社保手续，公司该如何应对仲裁呢？

仲裁 2018-10-25 10:42 人浏览
共3位律师解答
  • 公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

    《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-10-25 10:22

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  • 按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
    　　劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
    　　社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-25 10:26

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  • 您好！劳动仲裁机构的全称系劳动争议仲裁委员会，是人民法院受理劳动争议案件必须的前置程序。没有经过劳动仲裁的劳动案件无法向人民法院提起诉讼。如果想申请仲裁，需要带本人身份证件和劳动合同，如果没有劳动合同，需尽量多的收集能证明劳动关系的证据，比如社保缴纳证明、考勤卡、带有本人资料的门禁卡、工资条等资料。
    预祝顺利！
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
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    2018-10-25 10:42

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