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我公司一男职工54岁.1982年6月参加工作至今已33年了.他于2009年11月在下班途中出车祸评为工伤.伤残鉴定为7级伤残.工作期间于2007年4月至2012年5月签订5年期劳动合同一份.2012年4月1日至2015年5月30日又与公司签订3年期劳动合同一份.因身体原因.他提出今年5月30日合同到期后不再续签合同.劳动合同终止并要求公司给予他一次性伤残就业补助金.请问有什么法律依据规避他的这一要求?

离婚 2015-04-25 19:45 人浏览
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