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我在现在单位工作两年半多了，但是一直未签合同，未上保险。我刚才看到一条法规，有点蒙。【未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。】等于我已经超出那一年的期限了，就不能申请双倍工资赔付了是吗？并且明明没签合同却已经被视为应签订了无固定期限劳动合同吗？

仲裁 2010-09-02 15:18 人浏览

共8位律师解答

未签劳动合同状态是持续的，可以要双倍工资。

李敏律师认证

2010-09-02 14:09

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可主张双倍工资的赔偿

刘会云律师

2010-09-02 15:18
劳动者只能要求支付11个月的双倍工资，超过一年后视为双方签定无固定期限劳动合同，不按无合同对待。

潘晓枫律师

2010-09-02 13:18
1、可以要求支付双倍工资 2、已经视为签订了无固定期限劳动合同

尚斌律师

2010-09-02 10:52
可以要求支付双倍工资。

范彦斌律师

2010-09-02 09:58
不能要求支付双倍工资，应当视为签订了无固定期限的劳动合同。

黄险峰律师

2010-09-02 09:48
可以主张双倍赔偿，既然期限已满1年视为你与单位之间已经签订无固定期限劳动合同。

毕义安律师

2010-09-02 07:57
可以要求支付双倍工资。

兰景龙律师

2010-09-01 22:39

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