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满一年没签合同，能不能申请双倍工资

其他 2018-03-05 16:45 人浏览

共4位律师解答

可以的，可以提起劳动仲裁，要求双倍工资。如果没有劳动合同的话，肯定也没为你办理社会保险吧？也可以一并主张。

王建军律师认证

2018-03-05 16:45

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可以。不过只能拿11个月的双倍工资。依据劳动合同法，单位必须在用工之日起1个月内签订合同，否则员工有权从第二个月起要求支付双倍工资，直到用工满一年，双方变为无固定期限合同关系。所以，入职头一年的11个月，除去已经拿到的每月工资，公司还应支付11个月的工资。

北京昌运律师

2018-03-05 16:35
1、没过时效，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资11个月）、年终奖等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

北京昌运律师

2018-03-05 15:50
你好：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

薛雨思律师

2018-03-05 15:42