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本人于2011年4月合同期满，后面因为工资待遇没有谈拢，一直工作到现在2013年6月没有签合同，（期间公司发过合同给我，口头通知过我签合同，但是我都没有签）这种情况可以申请双倍工资补偿吗

其他 2013-07-03 08:06 人浏览

共5位律师解答

你好！可以申请赔偿双倍工资。

邢伟华律师

2013-07-03 08:06
你好，可以申请要求赔偿双倍工资。

刘小丽律师

2013-06-27 21:17
可以要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-06-27 19:01
你好！可以申请赔偿双倍工资。

翁林霞律师

2013-06-27 16:19
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。　　当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

【追问】公司只是口头，电话，QQ通知过几次，叫我签合同，但我没有同意签，这算谁的过错呢？

法律快车律师团队律师

2013-06-27 13:55