公司有签无固定期限合同，去年发文，任我经理，聘期两年，但今年却中途增加绩效考核办法来考核，而且是2个季度考核不合格就下岗，而且考核用的是民主测评的形式，每月只有30%的基本工资发放，其余扣起做绩效工资，是否合理

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