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公司更换名称，原合同作废，重新签订了合同，而且签了原合同作废意向书，签合同前我们一点都不知道，公司是在我们下班后直接用大巴把我们拉到公司，签了新合同后又把我们送回去，之前没有同员工协商。签合同日期是4月1号，之后我听说我们的社保和公积金比原来少缴了几百元。我很气愤，一气之下在4月11号写了辞职报告，后来听说可以找劳动仲裁，我不知道现在找劳动仲裁还有用吗？公司能赔偿吗？

其他 2018-03-21 04:27 人浏览

共8位律师解答

自己辞职难要求赔偿，换名称并不需要重签合同，或者重签也该按原合同约定重签。上当了。

张建生律师认证

2015-04-25 22:54

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自己辞职难要求赔偿，换名称并不需要重签合同，或者重签也该按原合同约定重签。

张辉律师认证

2015-04-29 19:59

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-03-21 04:27

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-05-25 06:37

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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2017-02-28 10:47

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换名称并不需要重签合同

邢伟华律师

2016-03-08 06:50
自己辞职难要求赔偿，换名称并不需要重签合同，或者重签也该按原合同约定重签。上当了。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 16:06
自己辞职难要求赔偿

赵鸿杨律师

2015-04-26 05:04