单位是一家合资企业，因经营成本增加，业务转向印度，原定于今天年底前解除所有人员劳动合同，按劳动合同年限长短逐步裁员，现所有员工逐步解除劳动合同，至今仅剩无固定人员，并且又出新通知因业务量减少放长假扣发效益百分之七十，按次做法，无固定期人员解除劳动合同时赔偿金还不如有期合同工赔偿金多，现在要求解除并做出赔偿公司又不准，应该怎么办，谢谢

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