咨询详情

合同未到期,我提出离职。但是公司说要扣签合同起的前三个月的培训费,一个月500元。但是合同中清楚说明,只有产生费用,才会收培训费,而且费用由公司支付;若员工做满一年就不收这些所谓的“培训费”。一开始我是以违约金来看待,所以觉得问题不大。但是之后跟我读法律的同学谈起,他说这是不合法的。违约金要清楚地注明的,不能含糊。现在我不知道怎么才能拿回“培训费”。

其他 2015-04-27 22:39 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中