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怎么计算劳动仲裁赔偿金额。我在单位工作4年,第一年签订了一年的劳动合同,之后在没有续签,现在单位在没有提请告知的情况下,通知我不用上班了,我可以得到什么样的赔偿,我已准备劳动仲裁。

其他 2019-07-29 01:28 人浏览
共10位律师解答
  • 5个月本人工资的经济补偿金,需要可与我联系
  • 经济补偿金,代通知金等,补交社保
  • 4+1各月工资补偿
  • 1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
    2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
    补偿标准为 前12个月的平均工资。
    3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
    录音 录像 留着证据
    4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院
    5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
  • 协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  • 按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 5个月经济补偿金和社保
  • 建议委托律师办理
  • 赔偿5个月本人工资。。。
  • 可以索要工资和经济补偿金
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