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我今年3月初进入一家公司，入职后，我多次要求与单位签合同，但单位就是不签，今年5月24号，单位突然就不要我了，没有理由，要我办离职，我不同意，但单位坚称，不要就不要了，后来我就此事进行了仲裁，要求单位支付双倍工资及补偿金，仲裁支持我的要求，但现在单位不服，提出上诉，在我工作的3个月里，我多次要求与单位签定合同，单位就是不愿意，但现在为了逃避责任，单位改口称是我不愿意签定合同，并称其在网上通知过我要签合同，因为这家公司是网络公司，计算机技术好，事后，其在公司网上补发一条信息，是说在3月份就通知过我要签合同，并以此为依据，上诉，请问面对单位这种做法，我应该如何应对？

仲裁 2014-07-05 13:00 人浏览

共9位律师解答

仲裁中没有提出的证据，现在提出了不认可真实性就可以了。

赵健律师认证

2010-09-05 07:02

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

法律快车咨询顾问

2014-07-05 13:00

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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

平台法律顾问团队官方

2012-02-17 14:12

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公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　　　　　　

综合法律律师团队推荐

2010-10-17 19:26

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积极应诉。

徐佳律师

2010-09-04 09:25
可委托律师。

姚金星律师

2010-09-04 08:53
公司的这份证据需要计算机司法鉴定来确认该证据的有效性，如果确认是后面补的，公司的解除劳动合同行为就是违法的。

王勇律师

2010-09-04 06:54
《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。但《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是目前还没有出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担？如有需要请与我联系

法律快车律师团队律师

2010-09-03 23:43
聘请律师，积极应诉。可要求司法鉴定。

顾庆官律师

2010-09-03 23:00