咨询详情

我们是公司保安,上12小时,月休4天,五月一日东莞底薪调到1510,公司说工资太高,让我们休息5天,就是多休息一天,扣一天2倍的工资,请问符合劳动法吗?我们觉得变相降低工资,还有我们上夜班没有夜班补助,如果休年假还要扣4个小时1.5倍的加班费,夏天没有高温补贴?请问一切都合法吗?

抵押担保 2015-04-28 22:23 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中