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您好,过年期间每天工作时间为12个小时,公司说补假给我,现在要换工作了但假期没有休完,公司说是给我补工资,我们工资是底薪+绩效的组成,现在还有13天积假,公司只给补13天的底薪,这样合法吗?

消费者维权 2017-04-18 17:03 人浏览
共1位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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