我是2013年9月入职，我的录用通知函上写道：2013年年终奖基数为税前2.4w，后续每年年终奖基数不低于税前4.8w，实际发放数由交付及技术支持部的绩效考核结果来定。但是我2013年的年终奖（2014年分2-3次发放），并未拿到税前2.4W，说的是我入职才几个月，只拿到了1.2W，我被迫接受了这个说法。2014年的年终奖（2015年分3次发放），我应该拿到税前4.8w的，我已拿到税前的3.2W了，还有1.6W，我问HR，说不发了，理由是：1、公司今年没赚钱，2、你换了公司（我签合同时，公司名字是"***实业公司"，后来公司把我们部门独立出来，成立一个子公司，名叫“***数据公司"，非我本人要求换的公司，我只是服从公司安排，并未重新签订合同。）3、录用通知函上有写到”实际发放数由交付及技术支持部的绩效考核结果来定“（我的绩效考核一直拿中等表现）。今天我去我们区所属的劳动局（也叫劳动监察大队）咨询过，工作人员说我的合同没写明薪酬，作为附件有写明薪酬数目的录用通知函却没盖公司的公章，公司会扯皮，问我是要调解还是直接申请劳动仲裁？我想咨询几个问题：1、我们公司的合同没写薪酬数目，录用通知函也没盖章，是否不合法？但是我邮箱有公司人力资源部发这个录用通知函的证据，证明是公司发给我的。2、录用通知函写到”2013年年终奖基数为税前2.4w，后续每年年终奖基数不低于税前4.8w，实际发放数由交付及技术支持部的绩效考核结果来定。“是否属于自相矛盾，也是不合法？3、我这种情况，通过劳动仲裁，我一定能拿到我的2.8W吗？

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