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你好，为什么孕妇在被裁员后还得不到三期赔偿金

其他 2017-11-06 05:16 人浏览
共7位律师解答
  • 这种情况是可以申请仲裁，一般来说公司不能辞退孕妇员工的，这是违法劳动法的！！！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-04-28 19:56
  • 申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-04-28 19:15

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  • 你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-06 05:16

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  • 　　并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-28 03:39

     咨询我
  • 你好！属于违法解除劳动关系，可以申请栋梁之才要求赔偿。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2015-04-29 23:31
  • 可以申请仲裁
    张友学律师

    张友学律师

    2015-04-28 18:54
  • 一般情况下，孕妇不属裁员范围。你的详细情况是怎样？
    肖霈桦律师

    肖霈桦律师

    2015-04-28 18:50
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