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我是12年4月进入化妆品公司的，后来13年公司把品牌卖给别的公司了，然后又做了新品牌，但我们没有得到任何补偿，我签的合同是三年的，从12年4月17到15年4月18，现在都15年4月29了，公司还没有通知我们续不续签合同，但是还是正常上班，由于工资低工作量大以及今年说好的年终奖到站在都没发，我想如果公司再过几天来找我续签合同我不想续签，如果是15年5月18之后续签我是否能得到什么赔偿？应该怎么做？如果是5月18之前找我续签我不续签公司又是否有什么赔偿？还有我不续签合同能否直接离职？工资怎么算？

其他 2015-04-29 19:26 人浏览
共2位律师解答
  • 没有续签合同，但你仍在原岗位继续工作，视为续签合同。继续享受原来的劳动报酬和条件。双方可以终止，你可要求未续签合同期间二倍工资差额，当单位找你续签时你可以不续签。工资应该以原合同计发
    【追问】合同日期已经过了，如果公司过几天找我签合同我不签是否有赔偿？
    【回答】找你续签时，你可以不续签。你就无权要求找你续签之后期限内的二倍工资差额。
    【追问】我合同是四月十七号终止的，公司五月七号才找我续签合同，我说不续签了，是否有赔偿！
    秦根才律师

    秦根才律师

    2015-04-29 14:42
  • 没有续签合同，但你仍在原岗位继续工作，视为续签合同。继续享受原来的劳动报酬和条件。双方可以终止，你可要求未续签合同期间二倍工资差额，当单位找你续签时你可以不续签。。
    【追问】谢谢张律师，如果公司没来找我续签或者不续签我该如何终止如何做？
    【回答】可以申请劳动仲裁。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-04-29 19:26

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