第一公司帮助员工避税，工资按照月薪，季度奖，以及年终奖发放，刚开始是银行卡发放和现金发放，后面改为两张银行卡发放，且在今年第一个季度延后一年通知效益不好，季度奖只发了原来的15%。合同按照最低工资写，其他均为口头承诺，四金也按照最低标准交。切14年年底由于领导问题，导致我扣了部分奖金。现本人想辞职，但据说员工辞职前不在辞职信上提出上述问题要求赔偿，就不能再辞职后要求仲裁，索取赔偿。想咨询下各位律师，我该如何操作.

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